Sözleşmeli Personelin Kurumlar Arası Geçiş ve Yer Değişikliği Hakkında Bilgiler
Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişi ve yer değişikliği hakkında detaylı bilgiler sunulmaktadır. Eş durumu mazeretiyle yer değişikliği talepleri ve aktarma süreçleri açıklanmaktadır.
Bilindiği üzere, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi' nin 8 inci maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendinde, 'Sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin birimler arası aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılır. ' hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar' ın ek 3 üncü maddesinde ise, 'Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir. . .
Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir. . ' hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler birlikte değerlendirildiğinde, sözleşmeli personelin başka bir kuruma geçiş yapması mümkün değildir. Bu durum, sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişinin yasaklanması ile ilgilidir. Sözleşmeli personel, mali yılla sınırlı olarak çalışmakta ve hizmetine ihtiyaç duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdam edilmektedir. Bu nedenle, diğer kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır.
Sözleşmeli Personel Kendi Kurumunda Kurum İçi Yer Değişikliğini Eş Durumu Mazereti Sebebiyle Nasıl Yapar?
Sözleşmeli personelin eş durumu mazereti sebebiyle yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için belirli şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, vizeli olduğu birimde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunması şarttır. Bu koşullar sağlandığında, personelin eşinin durumu da göz önünde bulundurulmalıdır.
Kamu personeli olan eşin, kurum içi yer değişikliği olmayan bir görevde bulunması ya da kendi mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görev ifa etmesi gerekmektedir. Bu şartların yerine getirilmesi durumunda, sözleşmeli personelin yer değişikliği talebi değerlendirilecektir. Ancak, bu süreçte idarelerin personelin mazeret sebeplerini dikkate alması önemlidir.
Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği Talebi, İdare Tarafından Yapılmak Zorunda Mıdır?
Mezkur esaslarda söz konusu talebin idare tarafından yerine getirilebileceği ifade edilmektedir. Ancak bu talebin idare tarafından yapılması emredici bir hüküm olmaması sebebiyle zorunlu değildir. İdarelerin, personelin mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır.
Bu durum, sözleşmeli personelin eş durumu mazereti sebebiyle yer değişikliği talebinin değerlendirilmesinde esneklik sağlanmasını mümkün kılmaktadır. İdarelerin bu tür taleplere duyarlı olması, personelin motivasyonunu artırabilir ve iş verimliliğini olumlu yönde etkileyebilir.
Birimler Arası Aktarma Ne Demektir?
Birimler arası aktarma, bir kamu kurumunun bir ildeki boş sözleşmeli personel pozisyonlarının başka bir ile aktarılması anlamına gelmektedir. Örnekle açıklamak gerekirse, bir ildeki 15 adet boş sözleşmeli personel pozisyonunun başka bir ile aktarılmasıdır. Burada önemli olan husus, toplam sayıyı aşmamak ve hizmet ihtiyacının gözetilmesidir.
Bu işlem, Cumhurbaşkanlığınca gerçekleştirilmektedir. Bunun sonucunda, idarelerin ellerinde bulunan boş pozisyonlar, ihtiyacının olduğu illere aktarılmakta ve hizmetlerin etkin ve verimli kullanılması sağlanmaktadır. Ayrıca, ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi bakımından da kolaylık sağlanmaktadır.
